Documento valutazione dei rischi - Legge 81/2008

[zerosoft]

Grazie a tutti.


L'email che ho riportato non arriva dallo CSEN Nazionale (che io non ho ricevuto), ma è il riassunto di due distinte comunicazioni che mi ha inviato quello regionale, sempre molto attento alle problematiche delle ASD.
Il responsabile regionale è stato avverito di questa scadenza da una società affiliata che gestisce una palestra, si è attivato prontamente per sentira un commercialista che ha confermato, da qui la necessità di organizzare in tempi brevi una riunione per spiegare la situazione, il problema è che, come scrive Toyaky, le società affiliate sono operanti in diverse discipline e le email vanno inviate giustamente a tutte.
Vi saprò dire qualcosa di più concreto più avanti.

Come al solito, si citano palestre, associazioni sportive di vario genere, non facciamo confusione, le ns ASD non dispongono di segreterie, dipendenti o soci non remunerati e volontari che svolgono attività specifiche come ad esempio gli operatori delle croci o quelli delle associazioni che assitono o trasportano i malati
Come ha saggiamente citato Toyaki, pur nella più ampia ed estensiva interpretazione del termine lavoratore, non mi pare assolutamente ci si possa rispecchiare.

I vari enti nazionali come lo CSEN è ovvio che ne sono interessati e svolgono azione divulgativa, molti se non la maggior parte dei loro associati non sono ASD che svolgono attività softair. Attenzione quindi ad interpretare correttamente le loro comunicazioni fatte alla generalità degli associati.

OT Ferma restando la mia poca considerazione sulla validità di certe iniziative, che servono solo alla produzione di carta, perdite di tempo ed a inutili esborsi economici per le consulenze professionali, dove, per chi come me opera nel mondo del volontariato, ben altri e più importanti dovrebbero essere gli impieghi di fondi e risorse in un momento dove le donazioni scarseggiano.